针对您提出的“检查后才发现受工伤，可是病历上是无诱因检查，申报工伤能否走通”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心在于判断伤害是否因工作原因造成。病历上“无诱因检查”的描述，并不直接决定工伤认定的结果，它只是医疗过程中的一个记录，关键在于后续能否通过其他证据链证明伤害与工作之间的关联性。

一、工伤认定的基本流程

根据《工伤认定办法》，工伤认定应当客观公正、简捷方便。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。

二、申报工伤所需材料

在申报工伤时，您需要准备以下关键材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件：证明您与用人单位存在劳动关系。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书：这是证明您受伤情况的重要文件。尽管病历上写的是“无诱因检查”，但您可以结合工作记录、同事证言等其他证据，来阐述伤害是如何在工作中发生的。

三、关于病历描述与工伤认定的关系

病历上的“无诱因检查”并不等同于伤害与工作无关。在实际操作中，社会保险行政部门会进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员等，以全面了解伤害发生的情况。如果您能提供足够证据证明伤害是在工作中发生的，那么即使病历上没有直接体现，也有可能被认定为工伤。

四、特殊情况下的处理

如果社会保险行政部门在审核过程中对伤害与工作的关联性存在疑问，可能会要求您进行工伤与疾病因果关系鉴定。这是为了更准确地判断伤害是否因工作原因造成。鉴定结果将作为工伤认定的重要依据。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：包括工作记录、同事证言、现场照片等，以证明伤害是在工作中发生的。
2. 积极配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，如实提供情况和证明材料。
3. 关注时限要求：确保在规定时限内提出工伤认定申请，以免错过申请机会。

综上所述，尽管病历上写的是“无诱因检查”，但只要您能提供足够证据证明伤害是在工作中发生的，并且符合工伤认定的其他条件，那么申报工伤是有可能走通的。建议您尽快收集相关证据，并按照规定流程提出工伤认定申请。如有需要，也可以咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更具体的指导。