结论：病历主诉无诱因，但提供证人证言的情况下，申报工伤仍有可能通过，但具体能否成功需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在认定过程中，医疗机构的诊断证明、病历等医疗资料是重要依据，但并非唯一依据。证人证言、现场照片、监控录像等其他证据也可以作为辅助材料，用于证明工伤事实。

二、病历主诉无诱因的影响

病历主诉无诱因，即患者在就医时未提及受伤的具体原因或诱因，这可能会给工伤认定带来一定的困难。因为工伤认定需要明确受伤与工作之间的关联性，如果病历中未提及工作相关因素，社保部门或用人单位可能会对此提出质疑。然而，这并不意味着无法认定工伤。如果其他证据能够充分证明受伤与工作之间的关联性，如证人证言、工作记录等，那么仍有可能被认定为工伤。

三、证人证言的作用

证人证言在工伤认定中具有重要作用。它可以作为直接证据或辅助证据，用于证明工伤事实。如果证人能够详细描述受伤经过、时间、地点以及与工作相关的因素，那么这些证言将有助于增强工伤认定的说服力。特别是当病历主诉无诱因时，证人证言可以成为连接受伤与工作之间的关键桥梁。

四、综合判断与申报建议

1. 收集全面证据：除了证人证言外，还应尽可能收集其他与工伤相关的证据，如现场照片、监控录像、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于形成完整的证据链，证明工伤事实。
2. 及时申报工伤：在收集到足够证据后，应及时向用人单位或社保部门申报工伤。申报时，应详细说明受伤经过、时间、地点以及与工作相关的因素，并附上相关证据材料。
3. 配合调查与鉴定：在工伤认定过程中，应积极配合社保部门或用人单位的调查与鉴定工作。如实陈述事实，提供必要协助，以便尽快完成工伤认定程序。

五、可能面临的挑战与应对

1. 用人单位质疑：用人单位可能会对工伤认定提出质疑，特别是当病历主诉无诱因时。此时，应坚持提供充分证据证明工伤事实，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
2. 社保部门审核：社保部门在审核工伤认定申请时，会综合考虑各种证据材料。如果证据不足或存在争议，可能会要求补充证据或进行进一步调查。此时，应积极配合并提供必要协助。

最后，病历主诉无诱因并不意味着无法申报工伤成功。只要能够提供充分证据证明受伤与工作之间的关联性，如证人证言等，仍有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。