结论：伤者提交的病历材料与陈述不符，并不直接导致无法认定工伤，但可能影响工伤认定的进程和结果。具体能否认定工伤，需结合实际情况，依据相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
病历材料与陈述不符的影响：
- 病历材料是工伤认定中的重要证据之一，它记录了伤者的伤情、治疗过程等关键信息。
- 如果病历材料与伤者的陈述存在不符，这可能会引发对伤者陈述真实性的质疑，进而影响工伤认定的可信度。
- 然而，病历材料与陈述不符并不直接等同于伤者存在欺诈或虚假陈述，可能由于记忆错误、表述不清或其他原因导致。
工伤认定的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定主要依据伤者的伤情、工作时间、工作地点、工作原因等因素。
- 病历材料虽然重要，但并非唯一决定因素。如果伤者能够提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来支持其工伤主张，即使病历材料与陈述存在不符，仍有可能被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，包括审查病历材料、听取伤者陈述、询问相关证人等。
- 如果发现病历材料与陈述不符，社会保险行政部门可能会要求伤者提供进一步证据或进行解释说明。
- 最终，社会保险行政部门会根据调查核实的结果，结合相关法律法规，作出是否认定工伤的决定。
法律建议：
伤者方面：
- 如果病历材料与陈述存在不符，伤者应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供进一步证据或进行解释说明。
- 伤者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应如实提供与工伤认定相关的证据和材料，不得隐瞒或伪造。
- 如果用人单位对伤者的工伤主张存在异议，可以通过合法途径提出，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。
可能后果：
- 如果病历材料与陈述的不符被证实为伤者的欺诈或虚假陈述，那么伤者可能会面临无法认定工伤、甚至承担法律责任的风险。
- 如果病历材料与陈述的不符是由于其他非主观原因导致的，且伤者能够提供充分证据支持其工伤主张，那么仍有可能被认定为工伤。
举例说明：
假设某伤者在工作中受伤，但在提交病历材料时，由于记忆错误或表述不清，导致病历材料中的伤情描述与其实际陈述存在不符。在这种情况下，如果伤者能够提供工作记录、同事证言等其他证据来支持其工伤主张，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，那么仍有可能被认定为工伤。
进一步行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 在处理工伤认定问题时，务必保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查核实工作，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。