结论：单位在职工未上班期间仍为其缴纳社保，退休时社保交纳不算数，这种做法一般不合法，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 单位在职工未上班期间缴纳社保的合法性

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要职工与单位存在劳动关系，单位就有义务为职工缴纳社保，无论职工是否实际上班。
   • 如果职工因非个人原因（如单位安排待岗、停工留产等）未上班，单位仍应为其缴纳社保。这种情况下，社保交纳是有效的，退休时应当计入缴费年限。

2. 退休时社保交纳不算数的可能情况

   • 挂靠参保或虚构劳动关系：如果职工并未与单位建立真实的劳动关系，而是通过挂靠等方式参保，这种参保行为是违法的。在这种情况下，即使单位为职工缴纳了社保，退休时也可能不被认可，因为这违反了社保缴纳的基本原则，即基于真实的劳动关系。
   • 单位未按时足额缴纳或存在欠费：如果单位在职工未上班期间未按时足额缴纳社保费，或者存在欠费情况，这可能会影响职工退休时的社保待遇。但这种情况并不等同于“社保交纳不算数”，而是单位未履行其缴费义务，职工可以通过法律途径追究单位的责任。
   • 政策调整或特殊规定：在某些特殊情况下，如政策调整或针对特定群体的特殊规定，可能会影响社保交纳的认可度。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策依据和解释。

3. 建议与措施

   • 如果职工遇到退休时社保交纳不算数的情况，首先应当核实自己的参保记录和缴费情况，确保单位已按时足额为自己缴纳了社保费。
   • 如果发现单位存在未缴费或欠费情况，职工可以向当地社保经办机构投诉或举报，要求单位补缴社保费。
   • 如果认为自己的社保权益受到侵害，职工还可以咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。