结论：个体户过年休假是否算工资，需分情况讨论，主要取决于是否属于法定节假日、是否安排了休假以及双方约定等因素。具体分析如下：

1. 如果过年休假属于法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日，共3天（初一、初二、初三）。在这3天内，个体户如果安排劳动者休假，必须支付全额工资，这是法定义务，不能通过调休或扣减工资的方式规避。如果个体户要求劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资300%的加班费。

2. 如果过年休假属于调休或休息日
   春节假期中，除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常属于调休或休息日。对于这部分时间：

   • 如果个体户安排劳动者休假且未安排工作，是否支付工资需看双方约定或劳动合同。若双方未明确约定，实践中可能参照当地习惯或行业惯例处理。
     
   • 如果个体户要求劳动者在调休或休息日工作且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

3. 如果个体户与劳动者有特别约定
   若双方在劳动合同或协议中明确约定了过年休假的工资支付方式（如“春节期间休假无工资”或“按实际出勤计算工资”），则需按约定执行。但需注意，约定不得违反法律强制性规定（如法定节假日必须付薪），否则约定无效。

建议：

• 个体户应提前与劳动者明确春节休假的性质（法定节假日、调休或休息日）及工资支付规则，避免纠纷。
  
• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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