个体过年放假期间，如果是法定休假日，是有工资的，且工资应正常发放，不需要额外计算。以下是详细分析：
一. 法定休假日的工资待遇
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，个体在过年期间的法定休假日（如春节的农历正月初一、初二、初三），即使未提供劳动，也应获得正常的工资报酬。
- 实际应用：例如，如果某个体工商户的雇员在春节期间（法定休假日）放假，那么该雇员在放假期间应获得与平时相同的工资，雇主不能因放假而扣减其工资。
二. 休息日或调休日的工资待遇
- 情况说明：若过年期间的某些日子是休息日或调休日，并非法定休假日，且个体与雇主之间未就这些日子的工资待遇有特别约定，那么这些日子的工资待遇可能由双方协商确定，或遵循行业惯例。
- 法律参考：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了休息日工作的工资报酬标准（不低于工资的百分之二百），但这主要适用于被安排工作的情形，对于放假未工作的情形，法律并未明确规定必须支付双倍工资。
综上所述，个体过年放假期间，如果是法定休假日，是有工资的，且应正常发放。对于非法定休假日的休息日或调休日，工资待遇可能由双方协商确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。