结论：个体户春节放假休息是否有工资，需分情况讨论，主要取决于个体户与劳动者之间的约定以及是否属于法定节假日。具体分析如下：

1. 法定节假日部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节初一、初二、初三为法定节假日。若劳动者在法定节假日休息，个体户应全额支付工资，不得以放假为由扣减。这是法律的强制性规定，无论双方是否另有约定，均需遵守。

2. 调休或补休部分
   若春节假期包含调休的周末（如除夕、初四至初六），则需区分两种情形：

   • 双方约定工资包含休息日：若个体户与劳动者在劳动合同或口头协议中明确约定，工资已涵盖每周固定休息日（如每周单休或双休），则调休期间无需额外支付工资；
     
   • 无约定或约定不明：若未明确约定工资包含休息日，或劳动者实际工作时间超过法定标准（如每日工作超8小时、每周超40小时），则调休期间应按正常工资标准支付报酬。

3. 个体户自主安排放假
   若个体户因经营需要自主延长春节假期（如放假10天，其中3天为法定节假日，7天为自主放假），则：

   • 法定节假日3天必须支付工资；
     
   • 自主放假7天是否支付工资，需看双方约定。若无约定，可能被认定为“停工、停产期”，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工的，第一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例因地而异）。

建议：

• 个体户应与劳动者书面约定工资构成（如是否包含休息日、法定节假日工资计算方式），避免纠纷；
  
• 劳动者若遇工资扣减问题，可保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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