结论：原单位没交社保，写工作证明本身并不能直接解决社保未缴纳的问题，但工作证明在后续维权过程中可能作为证据之一。针对原单位未交社保的情况，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工作证明的作用：

   • 工作证明通常用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的工作年限、职位等信息。
   • 在社保未缴纳的情况下，工作证明可以作为你与原单位存在劳动关系的证据，有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 社保未缴纳的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与原单位进行协商，要求其补缴社保。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对原单位进行查处并责令补缴社保。
   • 劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位补缴社保并可能获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，工作证明、工资单、劳动合同等都可以作为证据提交。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据，如工作证明、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议及时咨询专业律师（即我，吴姣律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

建议行动：

• 尽快与原单位沟通，要求其补缴社保，并保留好沟通记录。
• 如果原单位拒绝补缴或无法联系到原单位，立即向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。