结论：原单位倒闭了，工作证明没有公章，其效力会受到一定影响，但并非绝对无效。具体能否被认可，需结合实际情况及证据规则综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工作证明无公章的效力问题

1. 公章的作用：

   • 公章是单位对外行使权力、承担责任的重要标识，具有法律效力。在劳动纠纷中，加盖公章的工作证明通常被视为单位对员工工作经历的正式确认，具有较高的证明力。

2. 无公章工作证明的效力：

   • 若工作证明未加盖公章，其效力会受到质疑。但并非所有无公章的工作证明都无效，关键在于能否通过其他证据补强其证明力。
   • 例如，如果工作证明上有单位负责人或经办人的签字，且能通过其他方式（如工资单、社保记录、同事证言等）佐证员工在该单位的工作经历，那么该工作证明仍可能被仲裁机构或法院采纳。

二、原单位倒闭后的证据收集与补强

1. 寻找其他证据：

   • 既然原单位已倒闭，加盖公章可能变得困难。此时，应积极寻找其他能够证明工作经历的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据可以单独或共同构成证明员工工作经历的完整证据链。

2. 利用单位注销或破产程序中的文件：

   • 如果单位已进入注销或破产程序，可以尝试从工商部门或法院获取相关文件，如注销登记通知书、破产清算公告等，这些文件可能间接证明员工与单位之间的劳动关系。

三、劳动仲裁中的证据规则与运用

1. 证据的真实性、合法性、关联性：

   • 在劳动仲裁中，提交的证据需满足真实性、合法性、关联性的要求。无公章的工作证明，如果能够通过其他方式证明其真实性（如签字人的身份确认、其他证据的佐证等），且与案件具有关联性，仍可能被采纳。

2. 仲裁机构的自由裁量权：

   • 仲裁机构在审理案件时，会根据双方提交的证据和案件事实，结合证据规则进行综合判断。即使工作证明无公章，如果其他证据充分且能够形成完整证据链，仲裁机构仍可能认定员工的工作经历。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在原单位倒闭前或倒闭后尽快收集相关证据，避免因时间推移导致证据灭失或难以获取。

2. 咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对你的情况，我会以更具体的方式表述）：

   • 如果你在收集证据或准备仲裁材料过程中遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁申请。

总结：原单位倒闭后，工作证明无公章并非绝对无效。关键在于能否通过其他证据补强其证明力，并满足劳动仲裁中的证据规则要求。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。