法律主张给劳动者补偿金，主要是为了平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，保障劳动者的合法权益，同时促进劳动关系的和谐稳定。具体来说，法律在以下多种情形下支持劳动者获得补偿金：

1. 用人单位提出解除劳动合同的情形：

   • 双方协商同意解除劳动合同：如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是为了体现对劳动者因合同解除可能遭受的损失的补偿。
   • 劳动者因病或非因工负伤：若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿。这是对劳动者因健康问题导致工作能力下降的补偿。
   • 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时，也应支付经济补偿。这体现了对劳动者因能力不足而失业的补偿。
   • 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果时，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。这是对因不可抗力或外部因素导致合同无法继续履行的补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因经济性原因裁员时，应向被裁减的劳动者支付经济补偿。这是对因企业经济困难而失业的劳动者的补偿。

2. 劳动者提出解除劳动合同的情形：

   • 用人单位未提供劳动保护或条件、强迫劳动等：如果用人单位未提供必要的劳动保护或条件，或者以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者解除合同后可主张经济补偿。这是对劳动者在恶劣工作环境下工作的补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位拖欠或克扣工资，劳动者解除合同后可要求经济补偿。这是对劳动者因用人单位违约而遭受经济损失的补偿。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳社保或基数不符合规定时，劳动者解除合同后可主张经济补偿。这是对劳动者因社保权益受损的补偿。
   • 用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除合同后可要求经济补偿。这是对劳动者在违法规章制度下工作的补偿。
   • 用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为：包括欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更合同，劳动者解除合同后可主张经济补偿。这是对劳动者因被欺诈或胁迫而签订合同的补偿。
   • 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：若用人单位以此致使劳动合同无效，劳动者亦可主张经济补偿。这是对劳动者因合同无效而遭受损失的补偿。
   • 用人单位违章指挥或强令冒险作业：危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除合同并主张补偿。这是对劳动者在危险环境下工作的补偿。

3. 劳动合同终止的特定情形：

   • 劳动合同期满未续签：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。这是对劳动者因合同到期而失业的补偿。
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：此情形下劳动合同终止，劳动者有权主张经济补偿。这是对劳动者因用人单位经营状况恶化而失业的补偿。

经济补偿金的计算规则：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议： 法律主张给劳动者补偿金，是为了在劳动关系中维护劳动者的合法权益，确保他们在因用人单位原因或合同终止而失业时能够得到一定的经济补偿。如果你作为劳动者遇到了相关问题，或者对经济补偿金的计算、申请流程等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。