结论：针对您提出的“提前回家老板不同意怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及劳动者权益保护的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要回顾一下与雇主签订的劳动合同中是否有关于工作时间、休假以及提前离职或回家的相关条款。如果合同中有明确规定，那么双方都应按照合同约定来执行。
   • 若合同有约定：如果合同中明确规定了您可以提前回家的条件或程序，而您也符合这些条件，那么老板不同意可能构成违约。您可以与老板沟通，指出合同中的相关条款，并要求其履行合同。
   • 若合同无约定：如果合同中没有明确规定，那么您需要参考相关法律法规以及行业惯例来与老板进行协商。

2. 法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但是，这并不意味着劳动者可以随意提前回家而不受任何限制。
   • 在实际操作中，劳动者通常需要提前向雇主提出申请，并经过雇主同意后才能提前回家。如果雇主不同意，劳动者可能需要继续工作或按照雇主的安排进行调休等。
   • 特殊情况：如果您遇到的是紧急情况（如家庭突发状况、个人健康问题等），且能够提供相关证明，那么您可以与老板沟通，说明情况并请求提前回家。在这种情况下，老板通常会给予理解和支持。

3. 与老板的沟通协商：

   • 无论合同是否有约定，与老板进行坦诚的沟通都是解决问题的关键。您可以向老板说明您提前回家的原因和必要性，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，提供充分的理由和证据来支持您的请求，以增加老板同意的可能性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经老板同意擅自提前回家，且没有合理的理由或证据支持您的行为，那么老板可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款对您进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 应对措施：为了避免不必要的法律后果，建议您在提前回家前尽量与老板达成一致意见。如果无法达成一致，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，我建议您首先回顾劳动合同中的相关条款，并与老板进行坦诚的沟通协商。如果无法达成一致意见，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑咨询专业律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。