结论：上下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，一般可以同时获得社保工伤理赔和交通事故赔偿，二者并不冲突。以下为你详细分析：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在你描述的情况中，上下班途中发生交通事故且对方全责，即你承担非主要责任，符合工伤认定的条件，所以可以申请工伤认定。
工伤理赔内容
一旦被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，主要包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
交通事故赔偿内容
由于对方全责，你可以要求对方赔偿因交通事故造成的损失，包括：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等为治疗损伤而支付的费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
- 精神损害抚慰金：如果因交通事故造成严重精神损害，可以要求对方赔偿精神损害抚慰金。
工伤理赔与交通事故赔偿的关系
工伤理赔和交通事故赔偿是两种不同的法律关系，二者可以兼得。也就是说，你可以在获得交通事故赔偿的同时，享受工伤保险待遇。不过，在医疗费用方面，工伤保险基金和交通事故责任方一般不能重复赔偿，即你只能获得一次医疗费用的赔偿，如果交通事故责任方已经赔偿了医疗费用，工伤保险基金不再重复支付。
建议：
- 及时报警并保留好交通事故责任认定书，这是认定工伤和主张交通事故赔偿的重要证据。
- 在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定时间内申请的，你自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在治疗结束后，及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
- 在主张交通事故赔偿时，可以与对方协商解决，协商不成的，可以通过诉讼途径解决。
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