结论前置：在雇主责任险的赔偿范围内，如果保险条款中明确包含了护理费这一项，且意外摔伤的情况符合保险合同的约定，那么是可以报销护理费的。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险的基本内容
雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险产品，主要覆盖因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的雇主法律责任。这种保险通常包括医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿以及可能产生的其他相关费用，如误工费、护理费等。但具体包含哪些费用，需要详细查看保险合同的条款。
二、护理费的报销条件
保险条款的约定：
- 首先，需要查看雇主责任险的保险合同，确认其中是否明确包含了护理费这一项。如果合同中有明确约定，且意外摔伤的情况符合合同中的定义和范围，那么护理费是可以得到报销的。
意外摔伤与工作相关：
- 雇主责任险通常只覆盖因工作原因导致的意外伤害。因此，需要证明意外摔伤是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关联。这通常需要通过事故报告、医疗证明、工作记录等证据来支持。
护理费的合理性和必要性：
- 即使保险合同中包含了护理费，也需要证明这些费用是合理且必要的。这通常需要根据医疗机构的建议、护理服务的市场价格等因素来综合判断。
三、实际操作中的注意事项
及时报案和提交材料：
- 在发生意外摔伤后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提交相关材料，如事故报告、医疗证明、费用清单等。这些材料是保险公司审核赔偿申请的重要依据。
与保险公司沟通：
- 在提交赔偿申请后，应与保险公司保持沟通，及时了解审核进度和结果。如果保险公司提出异议或要求补充材料，应积极配合并提供所需信息。
寻求法律援助：
- 如果与保险公司在赔偿问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果保险合同中没有明确包含护理费，或者意外摔伤的情况不符合保险合同的约定，那么护理费可能无法得到报销。在这种情况下，可以考虑与雇主协商解决，或者通过其他途径（如工伤保险、个人医疗保险等）来寻求赔偿。
最后建议：如果您在雇主责任险的赔偿问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。