雇主责任险在给付一次性伤残费用后，是否还赔付误工费，需根据保险合同的具体条款来确定，但通常情况下，误工费与伤残赔偿金是分开赔付的，即给付一次性伤残费用后，符合条件的仍可获赔误工费。以下从不同角度详细分析：

1. 保险合同条款角度
   雇主责任险的赔付范围和标准由保险合同明确约定。若合同中明确将“误工费”列为独立赔付项目（例如约定“因工伤导致暂时丧失劳动能力期间，按实际工资标准赔付误工损失”），则即使已赔付一次性伤残补助金，仍需另行赔付误工费。反之，若合同将误工费纳入伤残赔偿金的计算范畴（例如约定“伤残赔偿金已包含误工损失”），则可能不再重复赔付。

2. 法律性质角度
   从法律关系看，一次性伤残补助金是对劳动者因工伤导致永久性劳动能力部分丧失的补偿，而误工费是对劳动者因工伤暂时无法工作期间的收入损失补偿。二者性质不同，理论上可并存。但需注意：若伤残等级较高（如完全丧失劳动能力），可能不再存在“暂时丧失劳动能力”的情形，此时误工费可能不再适用。

3. 实务操作角度
   在保险理赔实务中，保险公司通常需审核以下材料以确定误工费赔付：

• 医疗机构出具的病假证明（证明暂时丧失劳动能力的期间）；
  
• 劳动者工资流水或单位出具的误工证明（证明实际收入损失）；
  
• 工伤认定书（证明事故属于保险责任范围）。
  若材料齐全且符合合同约定，保险公司一般会赔付误工费。

建议：

1. 立即查阅雇主责任险的保险合同，重点关注“赔付范围”“伤残赔偿金”“误工费”等条款；
   
2. 收集医疗机构出具的病假证明、工资流水等材料，以备理赔时使用；
   
3. 若对合同条款或理赔流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和案例为您详细解答。