结论：扣除散煤不给开收据的行为，在多数情况下是违法的，具体取决于扣除散煤的性质以及相关法律法规的适用。

分析：

1. 从劳动法角度：

   • 如果扣除散煤是作为员工工资或福利的一部分，那么用人单位在扣除时应当提供明确的收据或证明，以确认扣除的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当有明确的记录和凭证。因此，如果扣除散煤属于工资或福利的扣除，不给开收据则违反了劳动法的相关规定。

2. 从合同法角度：

   • 如果扣除散煤是基于某种合同关系（如租赁合同、买卖合同等），且合同中明确规定了扣除散煤的条件和程序，那么用人单位或合同相对方在扣除时应当遵循合同约定，并提供相应的收据或证明。如果合同中有明确规定必须开具收据，而对方未开具，则构成违约。

3. 从税务和财务角度：

   • 无论扣除散煤的性质如何，从税务和财务管理的角度来看，任何经济交易都应当有明确的记录和凭证。这不仅是为了遵守税法规定，也是为了确保企业财务的透明度和合规性。因此，不给开收据可能违反了税务和财务管理的相关规定。

4. 特殊情况：

   • 如果扣除散煤是出于某种特殊原因（如员工违规、损坏公司财物等），且公司内部有明确的规章制度规定可以扣除且不需开具收据，那么这种情况可能不构成违法。但是，这种规章制度必须合法、合理，且已经向员工明确告知。否则，仍然可能构成违法。

建议：

• 如果你作为员工或合同相对方遇到了扣除散煤不给开收据的情况，首先应当与对方进行沟通，要求对方提供收据或证明。
• 如果对方拒绝提供，你可以向相关部门（如劳动监察部门、税务部门等）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

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