入职押金是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接否定了用人单位收取入职押金的合法性。
违法性分析
侵犯劳动者权益：
- 入职押金制度可能使劳动者在面临劳动纠纷或争议时处于不利地位。例如，劳动者可能因担心押金无法退还而不敢轻易离职或主张自己的合法权益。
- 押金的存在也可能导致劳动者在工资支付、福利待遇等方面受到不公平对待。用人单位可能利用押金作为对劳动者的一种约束，从而在工资、奖金、福利等方面进行不合理的扣减或限制。
违反公平就业原则：
- 要求劳动者缴纳入职押金可能构成对劳动者的歧视或不公平待遇。不同劳动者可能因经济状况不同而无法承担相同的押金，这违反了公平就业的原则，即所有劳动者在就业过程中应享有平等的权利和机会。
扰乱劳动力市场秩序：
- 入职押金制度可能导致劳动力市场的混乱和不正当竞争。一些用人单位可能通过收取高额押金来限制劳动者的流动，从而影响劳动力的正常流动和合理配置。这不仅损害了劳动者的利益，也影响了整个劳动力市场的健康发展。
实际后果与应对策略
劳动者有权要求返还：
- 如果用人单位已经收取了入职押金，劳动者有权要求用人单位立即退还。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其退还押金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期退还所收款项给劳动者本人。
劳动行政部门的处罚：
- 一旦确认用人单位存在违规行为，劳动行政部门将对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款，以示惩戒。这一处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等不正当手段对劳动者进行剥削。
赔偿责任：
- 如果因用人单位的违规行为给劳动者造成了实质性损失（如经济损失、精神损害等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。这意味着劳动者不仅有权要求退还押金，还有权要求用人单位赔偿因押金制度而遭受的其他损失。
劳动者应对建议
提高警惕：
- 劳动者在求职过程中应时刻保持警惕，对于任何要求交押金的工作机会都应坚决拒绝。不要轻信用人单位的承诺或解释，以免陷入不必要的纠纷和损失。
积极举报：
- 若遇到用人单位违规收取押金的情况，劳动者应及时向当地的劳动监察部门或劳动行政部门举报。相关部门将依法进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
法律维权：
- 如果劳动者已经交付了押金且遭受了损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如押金收据、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
综上所述，入职押金是不合法的行为，劳动者应充分了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。