可以拿扑克给员工发福利，但需结合具体发放形式判断合规性。具体分析如下：

1. 作为实物福利的合规性
   若扑克牌属于低价值、非现金形式的实物（如普通扑克牌），企业可作为节日福利或日常福利发放，无需计入员工工资总额，也无需代扣代缴个人所得税。但需注意：

   • 避免发放具有赌博性质的扑克牌（如带有大额现金兑换功能的筹码牌），否则可能涉嫌违反《治安管理处罚法》中关于赌博的规定；
     
   • 若扑克牌上印有企业广告或文化内容，需确保不涉及虚假宣传或侵权（如未经授权使用他人商标、图案）。

2. 作为抽奖或竞赛奖品的合规性
   若扑克牌作为抽奖奖品或员工活动竞赛奖品，需满足：

   • 奖品价值合理（通常单次奖品价值不超过500元，否则需按“偶然所得”代扣20%个人所得税）；
     
   • 活动规则公开透明，避免涉嫌“变相发放现金”或“利益输送”（如仅针对特定员工发放）。

3. 需规避的风险点

   • 税务风险：若扑克牌价值较高（如定制高端扑克牌），或与现金、购物卡等混合发放，可能被税务机关认定为“福利费”超标（企业福利费支出不超过工资总额14%的部分可税前扣除），需补缴企业所得税；
     
   • 劳动合规风险：若发放扑克牌附加条件（如“必须完成业绩目标才能领取”），可能被认定为变相克扣工资或违反《劳动合同法》中关于“按时足额支付劳动报酬”的规定。

建议：若企业计划发放扑克牌作为福利，可优先选择普通款式，明确发放规则（如无条件发放），并保留采购发票、发放记录等凭证。若有其他特殊需求（如定制、抽奖），可直接向我咨询具体操作细节。