面对公司不予请假的情况，你可以按照以下步骤来合理维护自己的权益：

1. 明确请假制度与自身权益

   • 首先，查阅公司的员工手册或规章制度，了解请假的具体流程、审批权限以及各类假期的规定。这是你与公司沟通的基础，也能确保你的请假申请符合公司规定。
   • 同时，要明确自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在符合公司规定和法律法规的前提下，你有权向公司申请请假。

2. 与上级进行沟通协商

   • 选择一个合适的时机，与你的上级领导进行面对面沟通。在沟通时，要诚恳且详细地阐述你请假的原因和紧迫性。比如，如果你因家庭突发状况需要请假，可以向领导说明具体情况，并表达你对工作的重视和回来后尽快补上工作的决心。
   • 提出能够减少工作影响的替代方案，如提前安排工作交接、远程办公完成部分任务等。这不仅能展现你对工作的负责态度，也能增加公司批准你请假的可能性。

3. 寻求人力资源部门的帮助

   • 如果与上级沟通无果，你可以向公司的人力资源部门求助。向他们说明整个事情的经过，包括你已经与上级沟通过但未能得到批准的情况。
   • 人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，他们能够从更专业和客观的角度提供解决方案，并可能协助你与上级或相关部门进行进一步沟通。

4. 考虑法律途径（在极端情况下）

   • 劳动监察投诉：如果公司行为明显违反劳动法律法规，如无正当理由拒绝你的合法请假申请，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、与上级或人事部门的沟通邮件或聊天记录等。
   • 申请劳动仲裁：在投诉无果或问题严重影响你的个人权益时，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，要明确你的仲裁请求，如要求公司批准你的请假申请、支付因未批准请假而产生的损失等，并提供充分证据支持你的主张。但请注意，劳动仲裁程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。

5. 保留证据

   • 在整个过程中，务必保留与请假相关的各种证据。这些证据在后续可能起到关键作用，特别是在你考虑采取法律途径时。证据可以包括请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，尽量保持冷静和专业。避免情绪化的言行，确保所有行动都在法律框架内进行。
• 如果公司不予请假的情况持续存在且严重影响你的工作和生活，你可以考虑寻找新的工作机会。毕竟，一个不尊重员工合法权益的公司可能不是最佳的工作环境。

示例说明： 假设你因家庭突发状况需要请假三天，但公司以工作繁忙为由拒绝你的申请。你可以先查阅公司规章制度，确认你的请假申请是否符合规定。然后，与上级领导沟通，说明家庭突发状况的具体情况，并提出提前安排工作交接的方案。如果上级仍然拒绝，你可以向人力资源部门求助。如果问题仍未得到解决，且你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。