工亡赔偿的谈判时机，通常选择在工伤认定决定书下达且劳动能力鉴定完成之后进行最为合适。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合适的谈判时机
工伤认定决定书下达后：
- 工伤认定是工伤赔偿的前提条件。一旦社会保险行政部门作出工伤认定的决定，职工即具备了依法享受工伤待遇的法律基础。此时，虽然赔偿数额可能难以精准确定，但可以作为启动赔偿谈判的起点。
劳动能力鉴定完成后：
- 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的关键依据。根据伤残情况，劳动能力鉴定委员会会评定出相应的伤残等级（一级至十级）。对于工亡情况，虽然不涉及伤残等级评定，但劳动能力鉴定过程可能涉及对死亡原因、与工作关联性等方面的确认，且拿到相关结论后，能更明确各项赔偿项目的具体标准和金额，如一次性工亡补助金、丧葬补助金等，这是进行正式赔偿谈判的最佳时机。
治疗稳定后（针对可能存在的生前治疗情况）：
- 如果工亡职工在死亡前接受了治疗，那么在治疗稳定后，可以较为准确地评估工伤对职工身体造成的实际损害以及因此产生的医疗费用等，这也为后续的赔偿谈判提供了基础。不过，对于纯粹的工亡案例，这一点可能不是主要考虑因素。
二、赔偿项目与标准
在谈判时，应明确工亡赔偿的具体项目和标准，这通常包括：
- 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：按照职工所在地上年度职工月平均工资的6个月标准支付。
- 供养亲属抚恤金：对于符合条件的供养亲属，如配偶、父母、子女等，按照职工本人工资的一定比例发放抚恤金。
三、谈判策略与建议
准备充分：
- 在谈判前，应收集好所有相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件，确保自己的权益得到充分保障。
了解法律：
- 熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准，以便在谈判中能够有理有据地提出要求。
友好协商：
- 尽量与用人单位进行友好协商，尝试达成一致的赔偿协议。在协商过程中，可以基于自己的赔偿标准和实际需求，提出合理的赔偿要求。
法律救济途径：
- 如果协商无果，可以向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调。若协调仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。如仲裁后用人单位仍不支付赔偿费用，可以向法院起诉，申请强制执行。
四、注意事项
- 时效性：注意工伤赔偿的时效性，避免因超过法定时效而丧失赔偿权利。
- 证据保留：妥善保留所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的证明。
综上所述，工亡赔偿的谈判时机应选择在工伤认定决定书下达且劳动能力鉴定完成之后进行。在谈判过程中，应准备充分、了解法律、友好协商，并了解协商不成时的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。