工伤赔偿金领取与离职时机的选择，需综合考虑个人健康状况、工伤等级、赔偿进展及职业规划等多方面因素，以下是一些具体建议：
健康恢复与工伤认定：
- 在考虑离职前，首要任务是确保个人健康得到充分恢复或至少达到稳定状态。工伤治疗期间，应积极配合医生的治疗建议，不要急于离职而影响康复进程。
- 同时，要及时启动工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定是获取工伤赔偿的前提和基础，务必确保这一步骤顺利完成。
劳动能力鉴定与赔偿获取：
- 在伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以明确残疾程度和对劳动能力的影响。劳动能力鉴定结果将直接影响工伤赔偿的金额和项目，因此务必确保鉴定过程公正、准确。
- 完成劳动能力鉴定后，应关注赔偿项目的落实情况。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、停工留薪期工资等。特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时支付。因此，在离职前，务必确认这些赔偿已到位或有明确的支付方案。
根据工伤等级选择离职时机：
- 一至四级工伤：通常不建议离职。因为根据法律规定，一至四级工伤职工需保留劳动关系，并享受高额的伤残补助金和按月领取的伤残津贴，以及基本医疗保险费缴纳保障。离职将失去这些稳定的待遇保障，对生活质量产生重大影响。
- 五至六级工伤：若工伤职工有较好的再就业机会，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能弥补预期收入损失，同时原工作受工伤影响较大，可考虑离职。建议在工伤待遇落实后，结合自身职业规划适时提出。
- 七至十级工伤：在工伤认定及伤残鉴定完成，确定工伤待遇能够顺利支付后，可根据自身情况（如新工作机会、治疗进展等）考虑离职。但需提前了解当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和支付时间规定。
个人职业规划与经济状况：
- 离职时机的选择还应考虑个人职业规划。若计划继续从事与原工作性质相似的工作，需谨慎考虑离职；若打算转行或退休，离职时机可能更灵活。
- 同时，需评估个人经济状况。若经济储备充足，能应对离职后的生活和可能的治疗费用，则离职更为从容；反之，若经济上较为紧张，依赖当前工作收入，则应继续工作一段时间以改善经济状况。
在做出离职决定前，我建议你：
- 仔细审查工作合同中关于工伤、病假、解雇保护等条款，了解自身权益和可能的限制条件。
- 与雇主保持良好沟通，了解公司政策，探讨可能的调整或支持措施。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议，确保你的权益得到充分保护。