结论：正常走离职的情况下，一般不可以让公司开失约证明，因为失约证明通常用于证明一方违反了约定或承诺，而正常离职是按照法定或约定的程序进行的，并不涉及违约行为。不过，具体能否开具以及开具何种证明，还需根据公司的规定和实际情况来确定。
分析说明：
失约证明的含义：
- 失约证明，从字面上理解，是用于证明一方未能履行其约定或承诺的证明文件。在劳动关系中，这通常与违约行为相关联，如员工未提前通知即离职、违反保密协议等。
正常离职的性质：
- 正常离职是指员工按照法定或与公司约定的程序，提前通知公司并办理相关离职手续的行为。这种行为是合法的，也是员工应有的权利，并不涉及违约。
公司开具证明的规定：
- 公司是否愿意开具某种证明，通常取决于其内部规定和实际情况。对于正常离职的员工，公司一般会开具离职证明，用于证明员工的离职事实和离职时的职位、工作表现等。但失约证明，由于涉及违约行为，对于正常离职的员工来说，公司通常不会开具。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工在离职过程中存在某些特殊行为（如未按照约定时间交接工作、泄露公司机密等），且这些行为被公司认定为违约行为，那么公司可能会考虑开具失约证明。但这种情况并不属于正常离职的范畴。
法律建议：
- 如果您希望公司开具某种证明，建议先与公司沟通，了解公司的规定和流程。
- 如果您认为公司在离职过程中存在违法行为或侵犯了您的权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
后续行动指南：
- 如果您需要离职证明，可以向公司的人力资源部门提出申请，并按照公司规定的流程办理。
- 如果您对公司的行为有异议或认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业律师（即我，惠开永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。