因公事导致无法正常上班，您首先需要明确的是，这种情况通常属于工伤范畴或者至少与工作相关，因此您有权获得相应的保障和补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您因公事导致无法正常上班，如果符合这一条件，可以申请工伤认定。
- 工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。建议您尽快收集这些材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据您的伤残等级和当地规定而定。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因公事受伤无法上班期间，您的工资和福利应不受影响。
二、非工伤情况下的处理
如果未被认定为工伤：
- 如果您的伤情未被认定为工伤，但确实因公事导致无法上班，您可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或调整工作时间、任务等。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供安全的工作环境、合理的劳动强度等。如果用人单位存在过错导致您受伤，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
病假与医疗期：
- 如果您因公事受伤需要治疗，且未被认定为工伤，您可以向用人单位申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
三、建议与行动
及时报告与申请：
- 无论是否属于工伤，您都应尽快向用人单位报告受伤情况，并按照要求提交相关材料申请工伤认定或病假。
保留证据：
- 保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，因公事导致无法正常上班，您应首先考虑是否属于工伤范畴，并按照规定申请工伤认定和赔偿。如果未被认定为工伤，也可以与用人单位协商或申请病假等保障措施。在任何情况下，都请保留好相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。