关于公职人员不能正常上班的情形，这通常涉及公职人员的管理规定以及相关的法律法规。以下是一些可能导致公职人员不能正常上班的常见情形，并附上相应的法律解释或依据：

1. 因病不能上班：

   • 公职人员如因疾病或健康问题无法正常工作，需按照单位规定提交病假申请，并提供相关医疗证明。根据《劳动法》和《公务员法》的相关规定，员工因病不能工作的，可以享受病假待遇。

2. 因公负伤或职业病：

   • 公职人员在执行公务过程中受伤或因工作原因患上职业病，导致无法正常上班的，应依法享受工伤待遇。这包括治疗期间的工资、医疗费用等由单位或工伤保险基金承担。

3. 事假或休假：

   • 公职人员因私事需要请假的，应按照单位规定提前申请事假。此外，公职人员还享有年假、探亲假等法定休假权利，休假期间不影响工资和福利待遇。

4. 被停职检查或处分：

   • 公职人员如因违纪违法被停职检查或受到行政处分，如警告、记过、记大过等，期间可能无法正常上班。具体情形需根据单位的处分决定和相关法律法规执行。

5. 其他特殊情况：

   • 如因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致公职人员无法正常上班的，单位应根据实际情况给予相应处理，如安排调休、远程办公等。

综上所述，公职人员不能正常上班的情形多种多样，具体处理需根据单位规定和相关法律法规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。