病假通常不会影响井下工龄的连续性，但具体还需根据病假时长、相关法律法规及单位规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假与工龄计算的基本原则

1. 工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于井下作业等特殊工种，工龄的计算尤为重要，因为它直接关系到职工的退休条件、养老金待遇等。

2. 病假期间工龄计算：一般来说，职工因患病或非因工负伤请病假，在规定的医疗期内，这段时间是计入工龄的。这意味着，即使您在井下作业期间请了病假，只要病假时间在医疗期内，您的工龄仍然是连续计算的。

二、医疗期的规定与工龄计算

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。

2. 医疗期与工龄的关系：在医疗期内，职工的工龄是连续计算的。例如，如果您在井下作业期间请了病假，且病假时间在医疗期内，那么这段时间将计入您的工龄，不会影响您井下工龄的连续性。

3. 医疗期延长情况：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。这一延长期同样考虑职工的连续工龄。

三、病假时长对工龄计算的影响

1. 短期病假：如果您请的是短期病假，且病假时间在医疗期内，那么这段时间将正常计入您的工龄，不会影响您井下工龄的连续性。

2. 长期病假：如果您请的是长期病假，且病假时间超过了医疗期，那么根据相关规定，超过医疗期的部分可能不计入工龄。但是，如果您病愈后继续工作，那么您病愈前后的工龄应合并计算。

四、单位规定与工龄计算

1. 单位内部规定：除了国家法律法规外，单位内部也可能有关于病假和工龄计算的规定。因此，在具体情况下，您还需要参考您所在单位的相关规定。

2. 与单位沟通：如果您对单位关于病假和工龄计算的规定有疑问或不确定，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益和义务。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：以某井下作业职工为例，该职工因患病请了长期病假，且病假时间超过了医疗期。但是，在病愈后，该职工继续回到原单位工作，并按照单位规定办理了工龄合并计算手续。最终，该职工的井下工龄得到了连续计算，没有因病假而受到影响。

• 法律建议：

  • 在请病假前，建议您先了解国家法律法规和单位内部规定关于病假和工龄计算的相关规定。
  • 在请病假期间，建议您保持与单位的沟通，及时了解您的工龄计算情况。
  • 如果您对工龄计算有疑问或争议，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护您的合法权益。

总结来说，病假通常不会影响井下工龄的连续性，但具体还需根据病假时长、相关法律法规及单位规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。