作为个人企业的员工，如果您发现自己怀孕了，首先恭喜您即将迎来新的家庭成员！接下来，关于您在企业中的权益和处理方式，我可以给您一些详细的建议。
一、告知企业并提交相关证明
一旦您确认自己怀孕，应当尽快向企业口头或书面告知这一情况，并提交相关的医院证明。这是为了确保企业了解您的身体状况，并依据相关法律法规给予您应有的保护和待遇。
二、了解并维护自己的合法权益
根据《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动合同到期或其他非法定理由终止劳动合同，也不得以不能胜任工作为由解除劳动关系。这意味着，您在这段特殊时期内，享有相对稳定的就业保障。
劳动合同顺延：如果您的劳动合同即将到期，企业不得因您怀孕而终止合同，合同应当顺延至您法定“三期”（孕期、产期、哺乳期）情形结束。
禁止非法解除：企业不得以您怀孕不能胜任工作为由解除劳动关系，否则就是违法解除。如果您遇到这种情况，可以依法维权，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、遵守企业规章制度，认真履行工作职责
虽然您在孕期享有特殊的法律保护，但并不意味着您可以无视企业的规章制度或不尽职尽责。相反，您应当继续遵守企业的相关规定，有事请假，认真做好本职工作。这样不仅能维护您的职业形象，也有助于您与企业保持良好的沟通关系。
四、寻求法律援助或咨询
如果您在处理怀孕相关事宜时遇到任何法律问题或困惑，不妨寻求专业的法律援助或咨询。您可以联系当地的劳动仲裁机构、法律援助中心或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
五、做好个人健康和职业规划
除了关注法律权益外，您还需要关注自己的身体健康和职业规划。合理安排工作和休息时间，保持良好的生活习惯和心态，有助于您顺利度过孕期并迎接新生命的到来。同时，您也可以考虑在孕期或产后如何调整自己的职业规划，以适应新的家庭角色和生活需求。
总之，作为怀孕的员工，您享有特殊的法律保护和待遇。在告知企业并提交相关证明后，您可以依法维护自己的合法权益，同时遵守企业规章制度并认真履行工作职责。如有需要，不妨寻求专业的法律援助或咨询以获取更多帮助。祝您孕期顺利、家庭幸福！