能否赢得官司，取决于多个因素，不能简单断言一定能赢或一定不能赢。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同相对性原则
首先，从合同相对性的角度来看，合同纠纷通常只涉及合同双方当事人。如果合同是您与对方公司签订的，那么原则上，您应当向对方公司主张权利，而不是直接向其股东主张。对方公司作为合同的一方，应当承担合同约定的义务和责任。
二、股东行为的法律性质
职务行为：
- 如果股东的采购行为是代表公司进行的职务行为，且得到了公司的授权或认可，那么该行为应当视为公司行为，公司应当承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，即使对方公司声称不知情，但如果能够证明股东的行为是职务行为，且公司从中受益，那么公司仍然需要承担责任。
个人行为：
- 如果股东的采购行为是其个人行为，与公司无关，且没有得到公司的授权或认可，那么该行为应当视为股东的个人行为，公司不承担责任。
- 在这种情况下，您可能需要直接向股东主张权利，但这通常涉及不同的法律关系和诉讼策略。
三、证据收集与证明责任
证据收集：
- 为了证明股东的行为是职务行为还是个人行为，您需要收集相关证据，如合同、授权书、公司章程、股东会决议、采购发票、付款记录等。
- 这些证据将有助于您证明股东的行为是否得到了公司的授权或认可，以及公司是否从中受益。
证明责任：
- 在诉讼中，您需要承担证明股东行为性质的责任。如果无法提供充分证据证明股东的行为是职务行为，且公司从中受益，那么您可能面临败诉的风险。
四、诉讼策略与建议
起诉对象选择：
- 根据您掌握的证据和情况，谨慎选择起诉对象。如果证据充分，能够证明股东的行为是职务行为，且公司从中受益，那么起诉对方公司是合理的选择。
- 如果证据不足，或者股东的行为明显是个人行为，那么您可能需要考虑直接起诉股东或采取其他法律措施。
法律程序与策略：
- 在诉讼过程中，遵循法律程序，积极举证、质证，维护自己的合法权益。
- 根据案件进展和对方公司的抗辩理由，灵活调整诉讼策略，以应对可能出现的法律风险。
五、可能面临的法律后果
胜诉后果：
- 如果您能够证明股东的行为是职务行为，且公司从中受益，那么法院可能会判决对方公司承担合同约定的义务和责任，如支付货款、赔偿损失等。
败诉后果：
- 如果您无法提供充分证据证明股东的行为是职务行为，或者法院认定股东的行为是个人行为，那么您可能会面临败诉的风险，无法从对方公司获得赔偿。
行动建议：
- 建议您尽快收集相关证据，包括合同、授权书、公司章程、股东会决议、采购发票、付款记录等，以证明股东的行为性质。
- 咨询专业律师，根据您的具体情况和证据情况，制定合适的诉讼策略。
- 在诉讼过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，积极维护自己的合法权益。
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