结论：在员工工伤假期间，公司解除劳动合同，一般情况下支付2N赔偿并不符合法规要求，但具体还需根据解除劳动合同的合法性来判断。

分析：

1. 工伤假期间员工的权益：

   • 员工在工伤假期间，享有法定的医疗期和停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 在此期间，员工受到法律特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 如果公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据，如未经法定程序、未提供充分证据证明员工存在严重违纪等情形，则构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即2N（N为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）。但这并不意味着在所有情况下，工伤假期间解除劳动合同都只需支付2N赔偿。关键在于解除行为的合法性。

3. 合法解除与赔偿：

   • 如果公司能够证明解除劳动合同是合法的，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且这些情形在工伤假期间仍然存在或被发现，那么公司可能无需支付赔偿金，或者只需支付经济补偿金（N），而非2N。
   • 但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任，证明解除行为的合法性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在工伤假期间，因工伤导致无法继续从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿金（N），而非2N，除非双方另有约定或存在其他特殊情况。

建议：

• 对于员工而言，如果公司在工伤假期间解除劳动合同，应首先了解解除行为的合法性，并收集相关证据。如果认为解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在工伤假期间解除劳动合同应谨慎行事，确保解除行为的合法性，并准备好相关证据。如果确实需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。

可能的后遗症：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工提起的民事诉讼等法律风险。
• 对于员工而言，如果未能及时获得赔偿金或经济补偿金，可能会影响其生活和治疗，甚至引发更严重的社会问题。

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