女人工亡赔偿金并非婆家和娘家都给，而是根据相关法律规定，由工亡职工的近亲属按照一定顺序和比例进行分配。以下是详细解释：

1. 工亡赔偿金的性质：

   • 工亡赔偿金，通常指的是因工作原因导致的职工死亡，其近亲属所获得的赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿金是对工亡职工近亲属的经济补偿和精神抚慰，而非工亡职工的遗产。

2. 赔偿金的分配原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工亡赔偿金应由工亡职工的近亲属共同享有，并按照一定的顺序和比例进行分配。
   • 分配时，应优先考虑直接受供养的亲属，如配偶、子女、父母等，他们通常享有更高的分配比例。
   • 在具体分配过程中，应充分考虑各近亲属的实际情况，如经济状况、生活需要等，以确保分配的公平性和合理性。

3. 婆家和娘家的分配问题：

   • 婆家和娘家并非法律上的专业术语，而是指工亡职工的配偶的父母和工亡职工本人的父母。
   • 在工亡赔偿金的分配中，婆家和娘家（即工亡职工的父母和配偶的父母）并不直接作为分配主体。而是根据工亡职工的近亲属关系，如配偶、子女、父母等来进行分配。
   • 如果工亡职工的配偶、子女、父母等近亲属均健在，则赔偿金应由他们共同分配，而非单独分配给婆家或娘家。
   • 如果工亡职工没有配偶、子女或父母等近亲属，或者近亲属已经放弃或丧失分配权，那么其他符合条件的亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）可能有权参与分配，但这也需要根据具体情况和法律规定来判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 在处理工亡赔偿金分配问题时，建议各近亲属之间保持沟通，协商确定分配方案。
   • 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律规定和分配原则，并维护自己的合法权益。

总结来说，女人工亡赔偿金并非婆家和娘家都给，而是根据工亡职工的近亲属关系、经济状况和生活需要等因素，按照法律规定进行分配。在处理此类问题时，建议保持沟通、协商解决，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。