即使没有直接发放工资，但只要存在事实劳动关系，依然可以通过多种证据来证明劳动关系，电话卡办理记录可作为辅助证据之一。具体可从以下几方面来证明：

1. 劳动合同是最直接的证据：劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有力的证据。如果已经签订了劳动合同，那么这份合同就是证明双方存在劳动关系的关键文件。即使目前没有发放工资，也不影响劳动合同的证明效力。

2. 电话卡办理记录可作为辅助证据：公司为员工办理电话卡，这一行为本身可能暗示了双方存在某种雇佣关系。可以收集电话卡的办理记录、通话记录等，作为证明劳动关系存在的辅助证据。特别是如果电话卡是公司名义办理，或者通话记录中显示与公司业务相关的通话，那么这些证据将更具说服力。

3. 其他可能的证据：

   • 工作证、服务证等证件：如果公司发放了工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
   • 招聘记录、入职通知等文件：招聘过程中的邮件、短信、面试记录，以及入职时的通知、登记表等文件，都可以证明双方存在建立劳动关系的合意。
   • 考勤记录、工作记录：如果公司有考勤系统或者工作记录，可以尝试获取这些记录来证明自己的出勤情况和工作内容。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明在公司工作过，那么同事的证言也可以作为证据之一。
   • 工资支付记录（如有）：虽然目前没有发放工资，但如果之前有过工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这些也可以作为证明劳动关系的证据。

行动建议：

1. 收集并整理所有可能的证据：包括劳动合同、电话卡办理记录、工作证、招聘记录、考勤记录等，确保这些证据的真实性和完整性。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司协商解决工资发放问题。如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付工资，可以考虑采取法律手段。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工资。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。