在公办学校做临时工25年，且离退休不是五年，学校是有可能辞退你的。但具体能否辞退，以及辞退的合法性，需要依据具体的法律法规和劳动合同来判定。以下是我从法律角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果你的劳动合同中有明确约定关于辞退的条款，那么学校需要按照合同条款来执行。
   • 如果没有明确约定，或者约定不符合法律规定，那么学校需要遵循劳动法的相关规定来辞退员工。

2. 辞退的合法性：

   • 学校作为用人单位，有权根据经营需要、员工表现等因素，在符合法律规定的情况下辞退员工。
   • 但辞退必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果学校无故辞退你，或者辞退程序不符合法律规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 离退休不是五年的影响：

   • 你提到离退休不是五年，这个因素在劳动法规中并没有直接的规定会影响辞退的合法性。
   • 但如果你的年龄接近退休年龄，且在学校工作多年，学校在辞退你时可能需要考虑更多的因素，如社会影响、员工贡献等。

4. 建议：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退的条款。
   • 如果学校提出辞退，你可以要求学校给出明确的辞退理由，并检查辞退程序是否符合法律规定。
   • 如果认为学校的辞退行为不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，学校在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是有权辞退你的。但具体的辞退合法性和程序，需要依据你的劳动合同和当地的劳动法规来判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。