结论概述：证据不足法院判无罪的情况下，公职人员是否会被开除公职，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和单位规章制度来综合判断。
详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，证据不足、不能认定被告人有罪的，应当作出无罪判决。这是刑事诉讼的基本原则，即“疑罪从无”。
- 对于公职人员的处理，除了遵循刑事诉讼法的原则外，还需考虑《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定。这些法律法规通常规定了公职人员因违法违纪行为可能受到的处分种类和程序。
无罪判决对公职的影响：
- 直接后果：法院作出无罪判决，意味着公职人员在刑事上没有被认定有罪。这通常不会直接导致其被开除公职，因为开除公职通常需要基于明确的违法违纪行为。
- 间接影响：然而，无罪判决并不等同于公职人员没有违反单位规章制度或职业道德。如果单位认为公职人员的行为违反了相关规定，仍可能依据内部规章制度对其进行处分，包括警告、记过、降级、撤职等，甚至在最严重的情况下开除公职。但这种处分需要基于充分的证据和合理的程序。
单位规章制度与程序：
- 公职人员所在单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能规定了对于涉嫌违法违纪行为的调查、处理程序和处分种类。
- 在处理公职人员时，单位需要遵循法定程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。如果单位未能遵循这些程序，其作出的处分决定可能面临法律挑战。
具体案例与考量因素：
- 在实际案例中，是否开除公职会考虑多种因素，如公职人员的行为性质、情节轻重、社会影响、个人表现等。
- 如果公职人员的行为虽然未构成犯罪，但严重违反了单位规章制度或职业道德，且造成了不良影响，那么单位可能会考虑开除公职。
- 反之，如果公职人员的行为情节轻微，且没有造成严重后果，那么单位可能会选择较轻的处分方式。
法律建议：
- 对于公职人员而言，如果面临此类情况，应首先了解自己的权利和义务，以及单位的相关规章制度。
- 在无罪判决后，如果单位提出处分决定，公职人员有权要求单位提供充分的证据和合理的解释，并可以依法进行陈述和申辩。
- 如果对单位的处分决定不服，公职人员可以依法申请复核、提出申诉或提起行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
证据不足法院判无罪并不直接决定公职人员是否会被开除公职。这需要根据具体情况，结合相关法律法规和单位规章制度来综合判断。公职人员在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。