律师一般没有直接资格去劳动局查阅职工与单位签订的合同，但特定情形下可通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、律师的常规权限与劳动局查阅合同的关系
律师在执业过程中，确实享有广泛的调查取证权，但这并不意味着律师可以随意查阅任何单位或个人的合同文件。特别是在涉及职工与单位签订的劳动合同方面，这些合同通常被视为用人单位的商业秘密或个人隐私，受到法律的保护。因此，律师在没有合法依据和程序的情况下，是不能直接去劳动局查阅这些合同的。
二、特定情形下律师可能获取合同信息的途径
通过劳动仲裁或诉讼程序：
- 当职工与用人单位之间发生劳动纠纷，并申请劳动仲裁或提起诉讼时，律师可以作为职工的代理人参与仲裁或诉讼程序。
- 在这个过程中，劳动仲裁机构或法院会根据案件需要，要求用人单位提供劳动合同等相关证据材料。律师作为代理人，有权查阅这些材料，并据此为职工进行辩护。
经用人单位或职工同意：
- 如果用人单位或职工同意律师查阅其劳动合同，那么律师可以在获得书面授权后，前往劳动局或相关机构查阅这些合同。但这种情况相对较少，且需要严格的授权程序。
劳动局在特定情形下的主动提供：
- 劳动局在履行其监察职责时，可能会对用人单位的劳动合同进行检查。如果劳动局在检查过程中发现用人单位存在违法行为，并需要将相关证据材料提供给律师（如作为职工代理人的律师）以支持其维权行动，那么在这种情况下，律师可能会间接获得这些合同信息。但这种情况也较为特殊，且需要劳动局的主动配合。
三、律师建议
尊重法律程序：
- 律师在获取和使用劳动合同信息时，应严格遵守法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。
积极与劳动局沟通：
- 在处理劳动纠纷时，律师可以积极与劳动局沟通，了解案件进展和所需证据材料，以便更好地为职工提供法律服务。
保护当事人隐私：
- 律师在查阅和使用劳动合同信息时，应严格保护当事人的隐私和商业秘密，避免泄露给无关第三方。
如果你作为职工或用人单位，在劳动合同方面遇到了法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。