在劳动仲裁前，您不可以直接请律师去单位查案，但律师可以通过合法途径协助您收集证据，为仲裁做准备。以下是对这一问题的详细分析：

律师的调查权限

1. 律师无直接调查权：律师在未接受委托或未获得法院、仲裁机构等有权机关的调查令前，并不具备直接进入单位调查取证的权力。这是因为单位内部的资料和信息往往涉及商业秘密、个人隐私等敏感内容，受到法律的保护。

2. 合法途径收集证据：尽管律师不能直接进入单位调查，但他们可以通过合法途径协助您收集证据。例如，律师可以指导您如何收集与劳动争议相关的书面材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）、电子数据（如邮件、聊天记录等）以及证人证言等。这些证据在劳动仲裁中往往具有关键作用。

劳动仲裁前的准备

1. 收集证据：在劳动仲裁前，您应当尽可能收集与争议相关的证据。这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有决定性影响。

2. 咨询律师：在收集证据的过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和指导，帮助您更有效地收集证据。

3. 准备仲裁材料：除了收集证据外，您还需要准备仲裁申请书、身份证明等相关材料。这些材料是提起劳动仲裁的必要条件，应当确保其真实性和完整性。

律师在劳动仲裁中的作用

1. 代理仲裁：在劳动仲裁过程中，律师可以代表您出庭应诉，维护您的合法权益。律师具备专业的法律知识和诉讼经验，能够更有效地应对仲裁过程中的各种情况。

2. 提供法律建议：除了代理仲裁外，律师还可以在仲裁前为您提供法律建议，帮助您了解劳动法律法规的相关规定，明确自己的权利和义务，从而更合理地处理劳动争议。

注意事项

• 尊重单位权益：在收集证据的过程中，您应当尊重单位的合法权益，不得采取非法手段获取证据。否则，不仅可能无法作为有效证据使用，还可能面临法律责任。
• 及时咨询律师：如果您对劳动仲裁的流程、证据收集等方面存在疑问或不确定如何操作，应当及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。