劳动局（现称人力资源和社会保障局）里的工作人员，包括律师或法律顾问，并不具有直接认定劳动关系的法定职权。在我国，劳动关系的确认是一个特定的法律程序，主要由劳动争议仲裁委员会来负责。以下是对这一问题的详细解释：

劳动争议仲裁委员会的职责

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会是专门负责处理本区域内劳动争议的机构，这明确包括了劳动关系的确认。当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议时，双方应当依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录及证人证言等，来审查并判断双方是否存在劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。

劳动行政部门（劳动局）的职责

劳动行政部门，如劳动局，其主要职责在于制定和执行劳动政策、提供劳动就业服务以及监督和检查劳动法规的执行情况等。它们并不直接参与劳动关系的具体认定工作，而是通过制定相关法规和政策，为劳动关系的和谐稳定提供宏观的制度保障和支持。因此，即使劳动局里有律师或法律顾问，他们也不能直接对劳动关系进行认定，而是需要引导劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况下的劳动关系认定

虽然劳动争议仲裁委员会是认定劳动关系的主要机构，但在某些特殊情况下，如用工事实存在但用人单位不具备用工主体资格的、承揽合同关系中的定作人与承揽人之间的关系等，这些情形的劳动关系认定可能需要结合具体的法律法规和案件事实进行具体分析和判断。不过，这并不意味着劳动局可以直接进行认定，而是仍然需要通过法律程序，如仲裁或诉讼，来由有权机构进行认定。

法律建议

如果您面临劳动关系争议，建议您遵循法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以获取具有法律效力的劳动关系认定结果。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。