员工出轨，公司通常不需要负责。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度
- 劳动关系与个人私生活：劳动关系主要规范的是员工与公司之间基于劳动合同而产生的权利义务关系，比如员工需要按照公司要求完成工作任务、遵守公司规章制度，公司则需要支付劳动报酬、提供劳动条件等。而员工的出轨行为属于其个人私生活范畴，与公司基于劳动关系所享有的权利和承担的义务没有直接关联。因此，一般情况下，公司不会因为员工的出轨行为而承担法律责任。
- 侵权责任：如果员工的出轨行为没有对公司造成实际的损害，比如没有侵犯公司的商业秘密、没有损害公司的名誉等，那么公司也无法依据侵权责任法等相关法律要求出轨员工承担赔偿责任，公司自身也就无需为员工的出轨行为“负责”。不过，如果出轨员工的行为同时违反了公司的规章制度，且给公司造成了损失，公司可以依据规章制度要求员工承担相应的赔偿责任，但这并非是因为出轨行为本身，而是因为出轨行为引发的违反规章制度及造成损失的后果。
从公司管理角度
- 公司规章制度：虽然公司一般不需要为员工出轨行为承担法律责任，但公司可以通过制定规章制度来规范员工的行为。如果公司认为员工的出轨行为严重违反了公司的道德准则或价值观，影响到了公司的形象或团队氛围，公司可以在规章制度中明确规定相应的处理措施，比如警告、降职、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在制定和执行这些规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且规章制度需要经过民主程序制定并向员工公示，否则可能面临被认定为无效的风险。
- 道德引导与文化建设：公司也可以通过开展道德教育活动、加强企业文化建设等方式，引导员工树立正确的价值观和道德观，减少出轨等不良行为的发生。但这只是一种道德层面的引导，并非法律上的强制要求，公司也无法因为员工不接受这种引导而对其采取法律上的制裁措施。
特殊情况
如果员工的出轨行为涉及到公司的高层管理人员或关键岗位人员，且该行为可能对公司的经营决策、商业信誉等产生重大影响，公司可能需要采取一些特殊的措施来应对，比如加强内部监督、调整管理团队等。但这仍然不属于公司需要为员工出轨行为承担法律责任的范畴，而是公司为了维护自身利益而采取的管理措施。
总之，员工出轨公司一般不需要负责。不过，如果出轨行为引发了其他问题，如违反公司规章制度、侵犯公司权益等，公司可以根据具体情况采取相应的措施。如果你还有其他关于婚姻家庭或公司管理方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。