核心结论：审计处违规发放的款项，相关人员通常需要退款，但具体是否退款及退款范围需结合违规性质、发放对象主观状态等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 从违规性质看：若发放行为违反法律法规或财务制度，退款是基本原则
- 法律依据：根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，国家机关及其工作人员违反规定使用、骗取财政资金的行为，应责令改正，追回有关款项。若审计处发放的款项属于财政资金（如补贴、奖金等），且发放依据不足（如未履行审批程序、超标准发放等），则属于违规行为，相关人员需退还。
- 实务操作：实践中，审计机关或上级部门发现违规发放后，会通过《审计决定书》或《整改通知书》要求限期退还，逾期不退还的，可能通过行政强制执行（如扣划工资、银行账户）或司法途径追缴。
2. 从发放对象主观状态看：善意取得与恶意取得的区分
- 善意取得：若发放对象（如员工）不知发放行为违规（如单位未公示制度、财务人员误导），且已实际使用款项（如缴纳税费、偿还债务），可能主张“善意取得”免除退款义务。但需注意，财政资金不适用善意取得制度，即使接收方无过错，仍需退还，但可要求单位补偿其实际损失（如手续费）。
- 恶意取得：若发放对象明知或应知发放违规（如参与伪造材料、与财务人员串通），则需全额退还，且可能面临行政处分（如警告、记过）或刑事责任（如贪污罪、挪用公款罪）。
3. 从退款范围看：本金与利息的区分
- 本金：无论发放对象主观状态如何，违规发放的本金必须退还，这是无争议的。
- 利息：若款项已产生利息（如存入银行），利息是否退还需分情况：
- 若发放对象无过错，利息可能归其所有；
- 若发放对象有过错，利息需一并退还，甚至可能被没收（如涉及贪污）。
4. 从例外情形看：部分退款或免除退款的可能性
- 单位过错为主：若违规发放主要因单位管理混乱（如制度缺失、审批流于形式），且发放对象无过错，可协商部分退款或通过其他方式补偿（如调整绩效、补发合法奖金）。
- 已履行法定程序：若发放行为虽违反内部规定，但已履行法定程序（如经职工代表大会决议、公示无异议），可能被认定为“程序瑕疵”而非“违规发放”，此时退款义务可能减轻或免除。
行动建议：
- 核实违规事实：要求审计处提供书面违规认定依据（如审计报告、整改通知），明确发放行为的具体违规点（如超标准、无依据）。
- 评估自身责任：若您是发放对象，需自查是否知情、是否参与违规行为，并保留相关证据（如单位通知、财务记录）。
- 协商或申诉：若对退款要求有异议，可与审计处或上级部门协商，或通过行政复议、诉讼等途径主张权利。
如有进一步细节（如发放性质、金额、时间等），可随时向我补充，我会结合具体情形为您分析。