学生写字条侮辱老师，一般情况下不会被直接开除，但具体后果需视情节严重程度、学校规章制度以及相关法律法规而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 学校规章制度层面：

   • 学校通常会有自己的学生管理规定或纪律处分条例，其中会明确规定哪些行为属于违纪，以及相应的处分措施。侮辱老师的行为，如果被认定为严重违反学校纪律，学校可能会根据规定给予相应的处分，如警告、记过、留校察看等。
   • 开除学籍是较为严厉的处分措施，通常适用于学生严重违反校规校纪，且情节恶劣、影响极坏的情况。因此，仅仅因为写字条侮辱老师，并不一定会直接导致开除学籍的后果。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，学校应当尊重和保护学生的合法权益，不得随意开除学生。除非学生严重违反法律法规或学校规章制度，且情节严重到无法继续在校学习，学校才可能考虑开除学籍。
   • 侮辱行为如果构成对老师名誉权的侵犯，老师可以依法维护自己的权益，但这并不直接导致学生被开除。学校在处理此类事件时，会综合考虑学生的行为性质、后果以及学生的年龄、认知能力等因素。

3. 情节严重程度的考量：

   • 如果学生写字条侮辱老师的行为只是偶尔发生，且情节轻微，没有造成严重后果，学校通常会采取教育、引导的方式进行处理，而不是直接开除。
   • 如果行为情节严重，如多次侮辱、恶意诽谤、造成老师名誉严重受损或精神受到严重伤害等，学校可能会根据规章制度给予更严厉的处分，甚至考虑开除学籍。但在此之前，学校通常会进行充分的调查和取证，确保处分决定的公正性和合理性。

4. 建议与措施：

   • 对于学生而言，应当尊重老师，遵守学校规章制度，避免发生侮辱、诽谤等不当行为。如果与老师之间存在矛盾或误解，应当通过沟通、协商等方式解决，而不是采取极端手段。
   • 对于学校而言，应当加强对学生行为的教育和管理，建立健全的纪律处分机制，确保处分决定的公正性和合理性。同时，也应当关注学生的心理健康和成长需求，提供必要的心理辅导和支持。

总结来说，学生写字条侮辱老师并不一定会被直接开除，具体后果需视情节严重程度、学校规章制度以及相关法律法规而定。如果遇到此类问题，建议学生、家长和学校三方共同沟通、协商解决，以维护学生的合法权益和学校的正常教学秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。