关于“老师体罚学生会被开除吗”这一问题，其答案并非绝对，而是需要依据具体情况、学校规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、体罚行为的性质与后果

体罚是一种不恰当的教育手段，它违背了教育的基本原则——尊重和保护学生的权益。体罚可能包括打骂、罚站、罚抄作业等多种形式，这些行为都会对学生的身心造成不同程度的伤害。对于教师而言，体罚行为不仅损害了其职业声誉，还可能面临严重的法律后果。

二、法律法规对体罚的禁止与处罚

我国《未成年人保护法》、《义务教育法》以及《教师法》等法律法规都明确禁止教师体罚学生。具体来说：

• 行政处分：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师体罚学生且经教育不改的，可由所在学校、其他教育机构或教育行政部门给予行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职及开除等。在体罚行为不严重且未构成犯罪的情况下，教师可能会受到除开除外其他较轻的行政处分。

• 解聘：若教师的体罚行为情节严重，影响恶劣，如对学生造成了明显身体伤害或长期心理创伤，学校或教育行政部门有权予以解聘，即教师将失去工作职位。

• 刑事责任：在极端情况下，如果教师的体罚行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么教师将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，并同时被开除。

三、学校规定与处理流程

除了法律法规外，学校通常也会制定自己的规章制度来禁止和处罚体罚行为。这些规定可能包括体罚行为的认定标准、处理程序以及相应的处罚措施等。因此，即使法律法规没有明确规定开除，学校也可能根据自身的规章制度对体罚学生的教师进行开除处理。

四、建议与措施

• 教师应严格遵守法律法规和师德规范：杜绝体罚行为的发生，采用合理合法的教育方式。

• 学校应加强师德师风建设：提高教师的职业素养和法律意识，建立健全监督机制，及时发现和处理体罚等违规行为。

• 学生和家长应积极维护自身权益：如果遭受了教师的体罚行为，应及时向学校或教育行政部门举报，以维护自身合法权益。

• 社会各界应共同参与监督：营造尊师重教、关爱学生的良好氛围，共同促进学生的健康成长。

综上所述，教师体罚学生的处理结果具有多样性，从轻微的行政处分到严重的解聘和刑事责任不等。因此，教师应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和师德规范；学校和教育行政部门也应加强管理和监督，确保学生的健康成长和教育环境的和谐稳定。