侮辱学生是否会被开除，这主要取决于侮辱行为的性质、严重程度以及所在单位或学校的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 如果侮辱行为构成了对学生人格尊严的严重侵犯，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如侮辱罪等，那么行为人不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能因此被其所在单位（如学校、教育机构等）依据内部规章制度进行开除处理。
   • 即便侮辱行为未达到刑事处罚或行政处罚的程度，但如果违反了学校或教育机构的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为将导致开除的后果，那么行为人同样可能面临被开除的风险。

2. 从学校或教育机构规章制度层面来看：

   • 不同的学校或教育机构可能有不同的规章制度，对于侮辱学生的行为，其处理方式和后果也可能各不相同。一些学校或教育机构可能对于轻微的侮辱行为采取警告、记过等处分措施，而对于严重侮辱行为则可能直接开除。
   • 因此，要判断侮辱学生是否会被开除，还需要具体了解所在学校或教育机构的规章制度，以及该规章制度中对于侮辱行为的具体规定和处罚措施。

3. 从实际操作层面来看：

   • 在实际操作中，学校或教育机构在处理侮辱学生事件时，通常会进行详细的调查取证，以确定侮辱行为的性质、严重程度以及行为人的主观故意等因素。
   • 根据调查结果，学校或教育机构会依据相关法律法规和规章制度，对行为人进行相应的处理。如果侮辱行为严重且证据确凿，那么行为人被开除的可能性就会相对较大。

建议：

• 作为教育工作者或学生，应当尊重他人的人格尊严，避免使用侮辱性语言或行为对待他人。
• 如果遇到侮辱学生事件，应当及时向学校或教育机构报告，并配合相关部门进行调查处理。
• 对于学校或教育机构而言，应当建立健全的规章制度，明确对于侮辱行为的处理方式和后果，以维护校园的和谐稳定和学生的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。