结论：一般情况下，工伤员工应当向工作单位提供医疗费发票原件或复印件（根据单位要求及实际情况），但需注意保留相关证据并确保自身权益不受损害。以下是具体分析：

1. 从工伤保险报销角度
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工的医疗费用应由工伤保险基金支付（若单位未参保则由单位承担）。单位要求提供发票通常是为了向社保部门申请报销或核算费用。此时，员工应配合提供发票原件或复印件（需加盖医院公章），但需注意：

   • 若发票原件已提交给社保部门，可要求单位提供加盖公章的复印件或社保部门出具的报销凭证；
     
   • 若单位未参保，发票原件可暂不交出，但需保留复印件作为证据，防止单位拒付费用。

2. 从员工权益保护角度
   员工需警惕单位以“提供发票”为名拖延或拒付工伤待遇。若单位存在以下行为，员工可拒绝提供发票或通过法律途径维权：

   • 单位未在30日内申请工伤认定，导致员工无法享受工伤保险待遇；
     
   • 单位要求员工先垫付医疗费但拒不报销；
     
   • 单位以“发票不全”为由拒付停工留薪期工资、护理费等其他待遇。
     建议：提供发票前，员工可要求单位出具书面承诺，明确报销时间及金额，或通过劳动仲裁确认单位责任。

3. 从发票管理角度
   医疗费发票是证明费用支出的关键证据，员工需妥善保管原件。若单位必须收取原件（如社保报销需归档），员工应：

   • 要求单位出具发票收据，注明用途及归还时间；
     
   • 留存发票照片或复印件，并加盖医院公章；
     
   • 若单位丢失发票，可要求其承担重新开具的费用或直接赔偿损失。

行动建议：

• 先与单位沟通，明确提供发票的具体用途（如报销、核算）及是否需要原件；
  
• 若单位拒不支付工伤待遇，可携带劳动合同、工伤认定书、医疗费发票等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如单位未参保、发票遗失等），可直接向我咨询，我会结合具体细节提供解决方案。