结论：在公司受伤，保险公司赔偿后，本公司是否还会赔基本工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司已依法为员工缴纳工伤保险

   • 根据《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使保险公司（工伤保险基金）已经支付了部分赔偿，如医疗费用、一次性伤残补助金等，公司在停工留薪期内仍需支付员工基本工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗或不能工作，公司可能不再支付基本工资，而是根据具体情况处理，如协商解除劳动合同并支付经济补偿等。

2. 若公司未依法为员工缴纳工伤保险

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工因工作受伤后的所有工伤保险待遇，包括停工留薪期内的基本工资，都应由公司承担。此时，保险公司（如果员工自行购买了商业保险并获得赔偿）的赔偿并不免除公司的支付责任。
   • 公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 若员工购买了商业保险

   • 员工自行购买的商业保险（如意外伤害保险）与工伤保险是两种不同的保险制度。商业保险的赔偿通常不影响员工享受工伤保险待遇的权利。
   • 因此，即使员工从商业保险公司获得了赔偿，公司仍需根据工伤保险制度的规定支付停工留薪期内的基本工资（如果公司已缴纳工伤保险）或所有工伤保险待遇（如果公司未缴纳工伤保险）。

建议：

• 员工在受伤后应及时向公司报告，并了解公司是否已为其缴纳工伤保险。
• 如果公司未缴纳工伤保险，员工应要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付相关待遇。
• 员工可以与公司协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。