若诉讼胜诉，您将有权获得相应的离职经济补偿及公积金权益的司法确认，用人单位需依法履行支付或补缴义务，否则可申请强制执行。具体分析如下：

1. 离职经济补偿的履行
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若您因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等）被迫离职，或符合法定经济补偿情形（如合同到期不续签、协商一致解除等），胜诉后用人单位需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。若用人单位拒不支付，您可凭生效判决书向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖其财产以履行判决。

2. 公积金权益的落实
   若诉讼涉及公积金补缴问题，胜诉后用人单位需按判决金额向住房公积金管理中心补缴欠缴部分。根据《住房公积金管理条例》第三十八条，若用人单位逾期不缴，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。您需向法院提供公积金账户信息及欠缴明细，以便执行程序精准操作。

3. 执行风险与应对
   若用人单位无财产可供执行（如破产、转移资产等），您可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及融资行为。若涉及国有企业改制或资产重组，需关注《企业国有资产法》对职工权益的保护条款，必要时可申请追加被执行人或主张优先受偿权。

建议：胜诉后及时向法院提交《强制执行申请书》，并附生效判决书、用人单位财产线索（如银行账户、房产信息等）。若涉及公积金补缴，需同步联系住房公积金管理中心配合执行。如有复杂情况（如用人单位拒不配合、资产隐蔽等），可进一步向我咨询具体应对方案。