关于您因借调被举报回原单位后，领导是否还会再次借调的问题，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 举报内容与性质：

   • 如果举报内容是关于您在借调期间的不当行为或违规操作，且这些行为得到了证实，那么领导在考虑再次借调时可能会更加谨慎，甚至可能不再考虑借调您。
   • 如果举报内容不实或未得到证实，且您在借调期间表现良好，那么领导可能会继续考虑借调您，因为您的能力和表现可能得到了认可。

2. 原单位的工作需求与人员配置：

   • 如果原单位当前有紧急或重要的工作任务需要完成，且您具备完成这些任务的能力和经验，那么领导可能会再次借调您，以充实工作力量。
   • 如果原单位人员配置充足，或者有其他更合适的人选可以借调，那么领导可能不会再次借调您。

3. 领导的个人偏好与决策风格：

   • 领导的个人偏好和决策风格也会影响是否再次借调您。有些领导可能更注重员工的忠诚度和稳定性，而有些领导则可能更看重员工的能力和表现。
   • 如果领导对您的工作态度和能力持肯定态度，且认为您适合再次借调，那么他们可能会做出再次借调的决定。

4. 公司政策与规定：

   • 公司关于借调的政策和规定也会对是否再次借调产生影响。如果公司有明确的借调流程和标准，且您符合这些标准，那么领导可能会按照公司政策进行借调。
   • 如果公司政策对借调有严格限制或禁止，那么领导可能无法再次借调您。

建议：

• 与领导沟通：如果您对是否再次被借调有疑虑或担忧，可以主动与领导进行沟通，了解他们的想法和计划。通过沟通，您可以更好地了解自己的工作前景和可能的借调机会。
• 提升自身能力：无论是否再次被借调，提升自身能力都是非常重要的。通过不断学习和实践，您可以增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
• 关注公司政策：及时了解并关注公司的借调政策和规定，以便在有机会时能够迅速响应并符合相关要求。

后续行动：

• 如果您希望了解更多关于借调的具体政策或流程，或者对当前的情况有进一步的疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。