结论：事业单位员工档案年龄与身份证年龄不一致时，是否仍为正式员工及退休办理问题需分情况讨论，但档案年龄与身份证年龄不一致本身不影响您作为单位正式员工的身份，关键在于单位如何认定您的退休年龄。

详细分析：

1. 关于正式员工身份：

   • 档案年龄与身份证年龄的不一致，并不改变您与单位之间已经建立的劳动关系。只要您与单位签订了正式的劳动合同，且合同未到期或未被依法解除，您就仍然是单位的正式员工。
   • 档案年龄主要用于记录个人的工作经历、职称评定、退休办理等，但它不是决定您是否为正式员工的唯一因素。正式员工的身份主要依据劳动合同和单位的规章制度来确定。

2. 关于退休办理：

   • 当档案年龄与身份证年龄不一致时，退休办理可能会受到影响。根据相关规定，退休年龄一般按照身份证年龄来确定，但如果档案中有明确的记载且该记载与身份证年龄不一致，单位可能会根据档案年龄来办理退休手续。
   • 在这种情况下，建议您首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位对于退休年龄认定的具体规定和流程。如果单位坚持按照档案年龄办理退休，而您对此有异议，您可以向单位提出书面申请，要求按照身份证年龄办理退休，并附上相关证明材料（如户口本、身份证等）。
   • 如果单位仍然拒绝按照身份证年龄办理退休，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、档案材料等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对单位的决定有异议，且无法通过沟通解决，建议您及时咨询专业律师（即我，李鲲鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。

特殊情况说明：

• 如果档案年龄与身份证年龄的不一致是由于单位或相关部门的错误导致的，您有权要求单位或相关部门进行更正，并按照更正后的年龄办理退休手续。
• 在某些特殊情况下，如档案年龄明显小于身份证年龄且您已经达到法定退休年龄，但单位仍然坚持按照档案年龄不办理退休手续，这可能涉及违法用工问题，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步行动建议：

• 档案年龄与身份证年龄的不一致不影响您作为单位正式员工的身份。
• 在处理退休办理问题时，建议您首先与单位沟通并了解具体规定和流程。
• 如果无法达成一致意见，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。