在工地上班，公司购买的人寿保险赔偿对象需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险为“团体意外伤害保险”或类似以员工为被保险人的险种：

   • 赔偿对象为员工本人或其指定的受益人。此类保险通常以员工生命或健康为保障标的，若员工在工地发生意外导致身故、伤残或医疗费用支出，保险公司会直接向员工本人（若存活）或其生前指定的受益人（如配偶、子女、父母等）支付赔偿金。
   • 关键点：需确认保险合同中“被保险人”是否为员工个人，以及是否指定了受益人。若未指定受益人，赔偿金可能按法定继承顺序分配（如配偶、子女、父母平分）。

2. 若保险为“雇主责任险”：

   • 赔偿对象为公司（雇主），但间接保障员工权益。此类保险的保障范围是公司因员工工伤或职业病需承担的赔偿责任（如医疗费、伤残赔偿金、误工费等）。若员工发生事故，公司需先向员工赔偿，再凭相关材料向保险公司申请理赔，保险公司将赔偿金支付给公司。
   • 关键点：员工需通过公司主张权益，公司赔偿后才能向保险公司索赔。若公司未履行赔偿义务，员工可直接通过工伤认定等程序要求公司赔偿，与保险理赔无关。

3. 若保险为“建筑工程一切险”中的“第三者责任险”：

   • 赔偿对象为因工地事故受伤的第三方（非员工）。此类保险主要保障工地施工对第三方造成的人身伤害或财产损失，与员工自身权益无关。若员工在工地受伤，通常不适用此险种。

行动建议：

1. 核实保险类型：要求公司提供保险合同或保单，明确险种名称、保障范围及受益人条款。
2. 区分事故性质：若为工伤事故，优先通过工伤保险（若公司缴纳）或雇主责任险索赔；若为非工伤意外（如疾病、自杀等），则需看具体险种是否覆盖。
3. 保留证据：无论何种情况，均需保存事故证明、医疗记录、劳动关系证明等材料，以便后续索赔。

提示：工地保险可能涉及多重保障（如工伤保险、商业保险），赔偿顺序和金额可能受法律及合同条款限制。若对赔偿对象或金额有争议，可直接向我咨询，我会结合具体合同和事故情况为您分析。