您好，关于工地上心肌梗塞死亡视同工伤的条件，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的视同工伤的条件及解释：

视同工伤的条件：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。针对您提到的工地上心肌梗塞死亡的情况，如果满足以下条件，则可以视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病：

   • 这意味着心肌梗塞的发作必须发生在职工正常的工作时间内，并且是在其工作岗位上。例如，如果职工在工地上正常工作期间突然感到胸痛，随后被诊断为心肌梗塞，并因此死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况就符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病”的条件。

2. 死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在突发疾病后立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内仍然死亡，那么这种情况也符合视同工伤的条件。这里的“48小时”是从突发疾病开始抢救时算起，到死亡时为止的时间段。

其他相关注意事项：

• 工伤认定申请：如果满足上述条件，职工的近亲属或用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（用人单位未提出申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 赔偿问题：一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行。

• 特殊情况：如果心肌梗塞的发作与工作有直接因果关系（如长期加班、高强度工作诱发），即使职工有心脏支架病史或其他基础疾病，也可能获得工伤赔偿。但这需要具体的医疗证据和劳动能力鉴定来支持。

针对您情况的建议：

• 如果您认为您或您家人的情况符合视同工伤的条件，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 如果用人单位拒绝承担责任或未依法缴纳工伤保险费，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。