工作中突发心肌梗塞死亡，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
特定条件下的视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的一种特殊情形，即疾病导致的伤亡在一定条件下也可以被认定为工伤。
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作岗位：指职工日常从事工作的具体场所或与工作相关的区域。
- 48小时：起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，即职工突发疾病后，从医疗机构初次诊断为疾病开始计算，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
示例说明：
- 假设某职工在正常工作时间内，于其工作岗位上突然感到胸口剧痛，随后被紧急送往医院。经医院诊断为心肌梗塞，虽经全力抢救，但在发病后的48小时内不幸死亡。这种情况就符合视同工伤的条件。
不属于工伤的情况
非工作时间和工作岗位：
- 如果心肌梗塞发生在非工作时间，如下班后在宿舍休息时发病并死亡，且不符合其他可认定为工伤的情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则一般不能认定为工伤。
超过48小时抢救无效死亡：
- 若职工在工作岗位上突发心肌梗塞，但送医抢救后超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。例如，职工发病后持续抢救了50个小时最终死亡，这种情况就不属于工伤。
工伤认定程序与赔偿
认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
赔偿流程：
- 经调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知工伤职工及其所在单位。
- 工伤职工或其近亲属随后可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。如果已经被认定为工伤，并且参加了工伤保险，那么因工死亡的待遇将按照保险规定来办理，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总结与建议
综上所述，工作中突发心肌梗塞死亡是否被认定为工伤，关键在于发病的时间、地点以及抢救后的死亡时间。只有同时满足在工作时间、工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，才能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规进行判定，确保公平公正。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。同时，如果您对工伤认定程序或赔偿流程有任何疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。