结论前置：在工作岗位上突发心肌梗塞并导致死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤；若仅是突发心梗但治疗后恢复，未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在工作岗位上突发心肌梗塞，并立即送往医院，从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，那么这种情况符合工伤认定的条件。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗塞，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 一般情形：如果员工在工作岗位上突发心肌梗塞，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
   • 特殊情形排除：如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件中的部分情形，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

3. 职业病导致的工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，患职业病的职工应当认定为工伤。
   • 具体情形：如果员工的心肌梗塞是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么该员工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心肌梗塞被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果员工或其家属对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

工伤待遇说明：

一旦被认定为工伤，员工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。