您好，关于心梗认定为工伤的条件，这主要依据《工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法来进行判断。

首先，我们需要明确的是，心梗本身并不直接等同于工伤。工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。对于心梗这类突发疾病，是否认定为工伤，关键在于是否满足特定的条件。

根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一条款特别考虑了职工在工作过程中可能因工作劳累、工作紧张等因素导致突发疾病的情况，从而将工伤保险的范围适当扩大。

然而，要满足这一条件，有几个关键点需要注意：

1. 工作时间和工作岗位：职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。如果疾病发生在非工作时间或非工作岗位，则通常不被视为工伤。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：职工必须是在突发疾病后立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果职工在突发疾病后存活时间超过48小时，或者虽然存活但未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤。

3. 直接送医抢救：对于突发疾病的职工，应尽可能直接从工作场所送往医疗机构进行抢救。如果职工因非合理理由（如回家取物等）未直接送医，并在之后因病情恶化死亡，则可能不被视为工伤。

以您提供的案例为例，王某甲虽然是在工作时间和工作岗位上感到身体不适，但他请假后回家休息，并未直接送医抢救。后来病情恶化送医后抢救无效死亡，但由于其发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，且与工作原因关联性不大，因此未被认定为工伤。

综上所述，心梗要认定为工伤，必须满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，并且应尽可能直接从工作场所送往医疗机构进行抢救。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。