心梗是否会被认定为工伤，需根据具体情况来判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在上班期间突发心梗，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件，其近亲属有权领取相应的工伤保险待遇。

2. 一般不属于工伤的情况：

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心梗与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。比如，员工在工作时突发心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心梗：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款直接提及的是“事故伤害”，但若能证明心梗是由工作环境、工作强度等工作原因直接诱发的，且能提供充分证据，那么这种情况理论上也可以认定为工伤。不过，在实际操作中，将心梗直接归因于工作原因并认定为工伤是比较困难的，需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
   • 具体情形：例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心梗，若能证明心梗与极端天气下的长时间户外作业有直接因果关系，且经过职业病诊断机构诊断为职业病（尽管心梗被认定为职业病的情况较为罕见），那么即可视为工伤。

4. 特殊情况排除：

   • 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了工作期间突发心梗的情况，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。